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      谷歌员工跳槽选了国内小企业,还被HR忽悠,知道原因后蒙了!


        《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2020/3/11
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      前言:

      在互联网横行的今天,从职场新人再到职场老鸟,多数职场人都会遇到Offer满天飞的境况,选对了也就罢了,但选错offer,会给你带来多么恶劣的影响?估计这种痛楚多数没有经历过的人根本是感受不到的。

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      在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。天津捷信金融烂公司鉴定完毕!我在第一次预约的时候就问了最高工资能给到40k吗,hr说只要能力达到薪资无上限,可是等我2轮都面试完了,定了资深级别却给个不到29k的工资,等我说答应了,之后又跟我说期望薪资不符,怕我不稳定,把offer给别人了!一年有20多个员工劳动仲裁的xx公司!

      什么?谷歌员工选择一个国内没有任何知名度的小企业,还被忽悠了!!!这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

      有网友就说到。谷歌大佬还考虑这种公司?我看见了一个法国厨师在骂河内街头烤地瓜的三轮车!

      也有网友吐槽到。谷歌大佬会考虑这种公司?而且竟然还答应了?可能你答应太快,他们觉得亏了,我好奇谷歌大佬咋会考虑一个天津的烂公司?北京没有公司了?你随便挑啊,无法理解!

      有网友就爆料到。刚裁了20%的人,CEO发内部信了好吗,裁的线下销售和安全调查,HR也裁员了。

      也有网友调侃到。咋想的?这种公司都考虑?那可是吃人血馒头的公司给再多钱也不能去,兄弟莫非是因为疫情买不到口罩想回来?

      看了网友这么多的吐槽,笔者对该企业的第一印象就是,管理混乱,信口雌黄,HR话术太多,而该谷歌员工太轻信HR造成。这样的错误犯在一个应届生身上,笔者还想的过去,但是对于一个外企的大牛就这么容易上了别人的套,就有点说不过去了。

      那么,跳槽如何选公司呢?

      在小编看来,跳槽选择公司无非2种情况。一种是名企和名企之间;另一种就是“烂”公司的比较。就好比这位职场人的这个案例,这就没有对比的价值,为何网友会一边倒的骂呢,因为真的是没有任何对比的价值。

      小编对于“烂”公司的选择标准只有一点:那就是这家公司的工作能作为跳板,能帮我达到人生另一个高度。这个跳板可以是指经验,所谓“烂” 公司无非是指一些小型企业的岗位,这类岗位往往需要你身兼数职,从行政到财务,从文案到策划,全部都由一个人搞定。如果说通过“烂”公司可以学到很多经验,作为今后跳槽大公司的资本,那也是不错的。但就这种性质的创业公司来说,基本上也是不会学到什么经验的。

      写在最后:

      如何才能让自己跳槽做到不后悔?笔者在这也为大家总结了一些经验了,一起来看看。

      一、做足功课,了解行业以及职位市场状况。多数跳槽后悔就是因为信息的不对称,导致期望不切实际;在不了解未来公司的财务稳定性和市场地位、公司的文化就做出了决定;

      二、千万不要仅仅为钱而离开。过分关注金钱会漠视所有信息,升职和加薪对自己的判断力以及吸引力盖过了所有核心信息。

      三、裸辞,为离开而离开。对当下处境不满,急于摆脱。不去理性计划,不愿等合适机会。以为别的公司一定更好,忽视了做功课,无法理性分析目前工作潜在机会。

      四、高估自己,平台能力真不是个人能力。对缺点认识不足,看不出目前工作成功和失败原因,出了任何问题都认为是公司有问题,看不到自己可能也是问题一部分,过于乐观自我评价。

      五、目光短浅、思维固化。总认为自己应该得到更多,而不是1、2年后。

      (来源:综艺圈新势力)


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