<font id="diwb8"></font>

      <rt id="diwb8"></rt>
      <video id="diwb8"></video><td id="diwb8"><dl id="diwb8"></dl></td>

    1. 点击这里给金令牌猎头顾问发消息
       金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区   薪酬调查报告登录 简体 
      Rss订阅
      《职业经理人周刊》 猎头公司
      职业经理人俱乐部首页 >> 经理人资讯 >> 职场观察 >> 正文

      盖洛普的Q12,是测评职场的优势最简单和最精确的方法


        《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2020/4/9
      猎头职位搜索
      猎头|自助猎头
      兼职|推荐人才

      盖洛普的Q12,是测评一个工作场所的优势最简单和最精确的方法,也是测量一个企业管理优势的12个维度。它包括12个问题:
      1.我知道公司对我的工作要求吗?
      2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?
      3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗?
      4.在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬吗?
      5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗?
      6.工作单位有人鼓励我的发展吗?
      7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗?
      8.公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?
      9.我的同事们致力于高质量的工作吗?
      10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?
      11.在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?
      12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗?

      著名猎头机构推荐金领职位
      金令牌搜索企业 职位 经理人 专访 社区 会员
      飞机租赁-中国区市场运营常务副总经理 170-300万上海 天津
      国际航空公司--人力资源HRD80-120万广州 上海
      国际航空公司-亚太区商务副总监 200-250万香港 上海
      著名文旅集团-总经理(一二级联动) 300-400万北京 香港
      国内著名金融控股集团-首席品牌官150-200万北京 上海
      光电通信芯片-INP光芯片设计资深专家 80-150万深圳 武汉
      国内知名财险保险公司-总裁/副总裁300-600万北京 山西
      教育部属师范大学外国语学院诚聘博士30-50万江西 北京

      盖洛普Q12测评法对员工的影响:

      Q01 我知道公司对我的工作要求
      要求是我们衡量自身进步的里程碑,知道公司对自已的要求如同知道通往成功的路径。
      Q02 我有做好我的工作所需要的材料和设备
      向员工提供做好工作所需的材料和设备是支持员工工作的首要行为,同时也是最大限度发挥员工潜力的前提基础。
      Q03在工作中我每天都有机会做我最擅长做的事
      员工只有在工作中用其所长时,才能充分实现其潜力。当一个员工的天生优势与其所任工作相吻合时,他就可能出类拔萃。知人善任是当今公司和经理们面临的最重要挑战。
      Q04 在过去的七天里,我因工作出色受到表扬
      认可和表扬如同建设良好的工作环境的砖和瓦。我们作为个人都需要获得认可,以及由此而生的成就感。盖洛普在研究中发现,表扬已成为了一种与员工有效的沟通方式。
      Q05 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况
      离职的员工并不是要离开公司,而是要离开他们的经理和主管,在现在的公司管理中,经理和主管对员工的影响很大。对员工的关心可以增加双方的信任度,而这种信任会左右员工对公司的看法。
      Q06 工作单位有人鼓励我的发展
      我们的工作使我们有机会每天接触新情况和发现新方法来迎接挑战。盖洛普发现,在今天的工作场所,终生受雇于一家公司已过时。新的重点是终生就业机会。优秀的经理们会挖掘员工的自身优势、才干并鼓励他们在适合自己的方向上发展。
      Q07 在工作中,我觉得我的意见受到重视
      所有员工都希望他们的意见受到公司的重视,而是否使员工有此种感觉又取决于公司如何倾听和对待他们的意见。这个问题往往被称为员工的“内部股价”。它测量员工对工作和公司所产生的价值感,并能增强员工对公司的信心。
      Q08公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要
      员工如果能将公司的价值、目标和使命与他们自己的价值相联系,就会有很强的归属感和目标感。如果员工认为他的工作对公司整个目标很重要,这将加大他的成就感。
      Q09 我的同事们致力于高质量的工作
      盖洛普在研究中还发现,员工对工作质量的精益求精也是影响团队业绩的关键因素。员工高质量的工作能增强团队精神,继而在整体上提高效率和改进质量。
      Q10 我在工作单位有一个最要好的朋友
      高质量的人际关系组成一个良好的工作场所,良好的工作场所会帮助员工建立对公司的忠诚度。公司往往关注员工对公司的忠诚度,然而,最优秀的公司领导认识到,忠诚度同样存在于员工之间。员工之间关系的深度对员工的去留会产生决定性的影响。
      Q11在过去的六个月内工作单位有人和我谈及我的进步
      员工往往并不了解他们的才干在具体行为中会如何表现,他们需要从经理那里获得反馈来发挥才干和产生效益。优秀经理常常会不断的与员工进行工作交流,并会谈及员工的进步,帮助员工认识和理解他具有的才干以及如何在每天工作中发挥出来。
      Q12 过去一年里我在工作中有机会学习和成长
      学习和成长是人类的天然需要。学习和成长的一个途径就是寻找更有效的工作方法。对员工来说,只要有机会学习才能更好的、更有效的工作,获得快速成长。
      Q12 主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评,这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系。研究发现:员工敬业度高的公司与低的公司相比,员工的保留率将提升13%,生产效率提高5%,顾客满意度增加52%,公司利润率高出44%。并且,通过案例表明:员工敬业度上升5个单位,顾客满意度将上升 1.3个单位,最后将使公司收益增长水平上升0.5%,由此看出:高度敬业的员工将开启企业踏上成功之路的大门。
      (来源:百度 百家)


      我们尊重原创者版权,除非我们确实无法确认作者以外,我们都会注明作者和来源。在此向原创者表示感谢。本网转载文章完全是为了内部学习、研究之非商业目的,若是涉及版权等问题,烦请联系 service@execunet.cn 或致电 010-85885475 删除,谢谢!

      发表评论:
      主题:
      内容:
      匿名发表 验证码: 登录名: 密码:   个人 企业
      发帖须知:
      一、请遵守中华人民共和国有关法律法规、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》
      二、请注意语言文明,尊重网络道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
      三、管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
      四、您在本站发表的言论,本站有权在网站内转载或引用。
      五、发表本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。
      金令牌猎头
      企业找猎头   职业经理人找猎头
      职场观察相关资讯
      更多>> 
      职场观察焦点企业对话
      更多>> 
      十大猎头公司推荐金领职位
      关于我们 | 招聘猎头 | 猎头 | 自助猎头 | 悬赏招聘 | 十佳职业经理人评选 | 年度最佳雇主评选 | 会员登录 | 企业 | 职位 | 设为主页
      联系我们 | 法律声明 | 搜索 | 猎头招聘 | 猎头公司 | 《职业经理人周刊》 | 职业经理人俱乐部 | 沙龙活动 | 资讯 | 刊例 | 收藏本站
      Copyright® 版权所有  猎头服务 微信:AirPnP   TEL:010-85885475   E-MAIL:club@execunet.cn
      点击这里给金令牌猎头顾问发消息 猎头顾问
      涩里番